近日，龙湾区职工成长型社会建设推进会暨现场观摩活动在泰昌集团有限公司召开。区人大常委会副主任、区总工会主席李莲莲，区总工会党组书记、常务副主席邱朝瀚等出席会议，区总工会班子领导、各街道工会干部及职工成长型试点单位代表等50余人参加会议。
联科阀门有限公司作为区级职工成长型试点单位应邀参加。
会议开始前，各代表分别实地参观了奔腾激光（浙江）股份有限公司、浙江卓诗尼鞋业有限公司、泰昌集团有限公司，对“产业工人成长在线”系统、职工文体中心、技能实训基地以及特色技术、创新项目进行现场观摩。
会上，通报了第二批市、区级职工成长型社会建设试点单位名单。泰昌集团有限公司、奔腾激光（浙江）股份有限公司、浙江国技互联信息技术有限公司、浙江卓诗尼鞋业有限公司作典型交流发言。
区人大常委会副主任、区总工会主席李莲莲充分肯定了现阶段职工成长型社会建设试点工作的成效，并提出三点要求：
一是要提高站位、深化认识，增强试点工作的使命感。充分认识推进职工成长型社会建设工作的目的和意义，实干争先，以职工的需求和追求为目标和要求，为龙湾引才、育才、留才发挥工会组织作用。
二是学习借鉴、精准发力，加快推进职工成长型社会建设。建设“学习型”、“技能型”、“奋斗型”、“共享型”、“和谐型”社会，弘扬新时代“三个精神”，激励广大职工成长成才；围绕“5+5+N”产业体系，打造技能人才培训、创新、竞赛平台；开展“五小”职工技术革新活动，增强职工创新能力；提升职工品质生活，健全劳动纠纷多元化解机制，全力构建和谐劳动关系。
三是联动推进、试点先行，切实发挥试点示范引领作用。各单位要及时总结经验，建立清单式、项目化工作机制，推动试点建设工作提速增效，同时宣传推广好的经验做法，发挥试点单位示范效应，营造关爱职工成长的浓厚社会氛围。
后续，联科阀门有限公司作为区级职工成长型试点单位，将积极响应区人大常委会副主任、区总工会主席李莲莲的号召，深刻领会会议精神，全面贯彻落实关于推进职工成长型社会建设的各项要求。
01 学习借鉴，精准发力
借鉴泰昌集团、奔腾激光等先进企业的经验，联科阀门计划建设集学习、实训、创新于一体的职工发展平台。包括引入“产业工人成长在线”系统，提供在线学习资源；建立技能实训基地，定期举办技能培训和技能竞赛
02 和谐劳动关系建设
建立健全劳动纠纷多元化解机制，确保职工权益得到有效保障。同时，通过组织丰富多彩的文体活动，增进职工之间的交流与理解，营造和谐的工作氛围。
03 试点先行，示范引领
作为试点单位，联科阀门将积极探索，勇于创新，定期总结经验教训，形成可复制、可推广的模式。通过内外部渠道积极宣传试点成果，发挥示范效应，带动更多企业加入到职工成长型社会建设的行列中来。
联科阀门有限公司将以本次观摩活动为契机，紧密结合自身实际，全力以赴推进职工成长型社会建设，为龙湾区的经济社会发展贡献力量，同时也为职工个人成长搭建更加广阔的平台。
